Hier is een actieplan voor de implementatie van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Het uiteindelijke doel is om draagvlak te creëren en een werkcultuur te ontwikkelen waarin alle medewerkers zich veilig en gehoord voelen. De opzet van dit plan en de volgorde van activiteiten zijn afhankelijk van de specifieke situatie binnen jouw organisatie.
De strategische doelstelling: Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer vergroten en een omgeving creëren waarin alle medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd en ondersteund voelen, ongeacht hun achtergrond, identiteit of overtuigingen.
De route bestaat uit drie onderdelen:
- beleidsvorming en regelgeving,
- het creëren van draagvlak,
- monitoren en evalueren.
In sommige gevallen kan het startpunt liggen bij het managementteam dat werkt aan strategieën en beleid.
Echter, vaak komt verandering van binnenuit. Het betekent dat medewerkers van verschillende afdelingen zich verenigen en aangeven dat het tijd is voor verandering.
Deze actielijst schetst op hoofdlijnen wat je zou kunnen doen. Mocht je hulp nodig hebben bij het uitwerken van dit plan of wil je graag overleggen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen voor een vrijblijvend gesprek van 30 minuten.